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APPRENTISSAGE PROFESSIONNALISATION

L’apprentissage permet de préparer tous les titres ou diplômes professionnels existant, ou presque, du CAP au diplôme d’ingénieur ou de grandes écoles.

Le Campus CIFOP à l'Isle d'Espagnac et l'ICF à Cognac sont des établissements de formation de la CCI Charente. Ils proposent des formations par apprentissage, des formations continues pour adultes et des formations en langues. Au coeur de ses établissements, vous retrouvez plusieurs départements de formation :

  • Département Commerce & Services : formations initiales du CAP au BAC+5 dans les domaines du commerce, de la gestion, de la comptabilité,...
     
  • Département Industrie : formations initiales du CAP au Diplôme d'Ingénieur dans les domaines de l'industrie, de l'imprimerie, du packaging, de l'automobile...
     
  • Département Média : formations initiales et continues dans le domaine du cinéma d'animation.
     
  • Département Entreprises & Compétences : formations continues pour adultes et formations en langues.

Tout savoir sur www.cifop.fr

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Pensez à consulter la bourse de l’alternance créée par les CCI et les CFA consulaires et contactez les conseillers apprentissage des CFA des CCI !

 Les bourses de l’alternance ont été crées pour faciliter la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Vous pouvez consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, via le site des bourses de l'apprentissage. Outre la consultation des annonces déposées par les jeunes et les autres chefs d’entreprises, il vous est possible de publier la vôtre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Pensez à consulter la bourse de l’alternance créée par les CCI et les CFA consulaires et contactez les conseillers apprentissage des CFA des CCI !

 Les bourses de l’alternance ont été crées pour faciliter la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Vous pouvez consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, via le site des bourses de l'apprentissage. Outre la consultation des annonces déposées par les jeunes et les autres chefs d’entreprises, il vous est possible de publier la vôtre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

Vos CCI et leurs CFA sont présents sur les salons dédiés aux formations du niveau V (CAP) au niveau I (Ingénieur).

Rendez-vous lors des principaux salons en Poitou-Charentes :

Un temps partagé entre entreprise et centre de formation

L’alternance permet à la fois d’obtenir un diplôme ou une qualification et d’acquérir une expérience professionnelle et une culture d’entreprise. Pour l’entreprise, c’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences, dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait …


Tout savoir sur l'apprentissage par CCI-France

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai.
  • L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d'Apprentis -CFA- et des périodes de travail en entreprise.
  • Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.
  • Des avantages financiers pour l’apprenti et l’entreprise
  • La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
  • L’apprenti peut aussi demander certaines aides de la région
  • L’entreprise qui accueille un apprenti bénéficie d’aides financières de la Région

Public concerné :

  • cas général : jeunes qui ont terminé leur 3ème et/ou jeunes de 16 ans
  • jeunes de moins de 26 ans

En savoir plus sur le salaire des apprentis

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu en CDD ou en CDI entre un employeur du secteur marchand (hors fonction publique) et un salarié. Il est assorti d'une période d'essai.

  • Sa durée peut être modulée de 6 à 24 mois en fonction de la qualification préparée et du niveau du salarié.
  • Le salarié alterne successivement une période d'enseignement dans un centre de formation et une période de travail en entreprise.
  • Il est possible d’effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le même employeur, si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Public concerné

  • jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Les Point A mettent en place plusieurs dispositifs pour informer sur l’apprentissage et faire découvrir l’entreprise aux jeunes.

Les mercredis de l’apprentissage

De janvier à juin, les CCI organisent les « mercredis de l’apprentissage ». Une demi-journée consacrée à la découverte de ce mode de formation qui permet aux jeunes d’en savoir plus, et aux chefs d’entreprises d’embaucher.

Visite d’un CFA avec des apprentis, et ateliers d’orientations : telles sont les deux premières animations pour les collégiens, lycéens et étudiants participants. Ensuite, des mini-ateliers sont programmés avec des représentants d’entreprise ou des salariés : l’occasion de conseiller les jeunes, dans un contexte détendu, sur la manière de rédiger un CV et sur le comportement à adopter lors d'un entretien d’embauche.

Les collégiens (scolarisés en classe de 4ème et 3ème) et lycéens ont désormais la possibilité d’effectuer des mini-stages en entreprises en vue de l’élaboration de leur projet d’orientation. 

Les mini-stages découverte

Objectifs

Donner à ces jeunes l’opportunité de découvrir l’entreprise et un métier à l’occasion de stages de courtes durées en dehors des périodes et cursus scolaires.
Par une immersion en milieu professionnel, c’est aussi leur permettre dans le cadre de situation de travail de connaitre un métier et les activités qu’il recouvre mais également l’environnement professionnel dans lequel il s’exerce. Réussir un parcours en apprentissage c’est surtout passer par une bonne orientation et une meilleure connaissance des conditions de travail de l’entreprise et du métier choisi.

Organisation

La durée maximale du stage est de 5 jours (plusieurs stages peuvent être effectués sur une même période de vacances scolaires) du lundi au samedi par une immersion totale ou partielle dans l’entreprise.

Cadre juridique

L’existence juridique des mini-stages est encadrée contractuellement et sécurisée par les Chambres de Commerce et d’Industrie Territoriales porteuses de ces mini-stages.
Une convention de stage (à envoyer à la CCI en 3 exemplaires datés et signés en original) sera établie entre l’entreprise d’accueil et le représentant légal du jeune concerné, puis validée par la CCI d’Angoulême.
Il conviendra également de couvrir le jeune durant cette période, tant au niveau de la famille qu’au niveau de l’entreprise. Une note d’information a été rédigée à l’attention des familles et des entreprises mentionnant les assurances qui couvrent le jeune durant
 
Documents à télécharger

Plaquette de présentation des mini-stages
Notice d’information sur les mini-stages découverte
Convention*
* à envoyer à la CCI en 3 exemplaires datés et signés en original.
 
Fiche d'évaluation
Note assurance à l'attention des parents
Note assurance à l'attention des entreprises

Les conseillers spécialistes de l’alternance et de l’apprentissage du Point A vous accompagnent dans vos démarches administratives. Ils vous apportent un appui, de la constitution du dossier jusqu'à la conclusion du contrat, et vous mettent en relation avec l'ensemble des acteurs de la formation.

Chaque employeur concluant un contrat d’apprentissage doit, une fois le contrat signé, le faire enregistrer auprès d’une chambre consulaire (article 50, loi n° 2008-776 du 4 août 2008).
En amont de l’enregistrement de votre contrat d’apprentissage, le point A peut réaliser pour vous :

  • l’établissement du contrat
  • sa vérification
  • le dépôt pour visa auprès du CFA choisi
  • l’habilitation du maître d'apprentissage.
TROUVER SA FORMATION

Le Campus CIFOP à l'Isle d'Espagnac et l'ICF à Cognac sont des établissements de formation de la CCI Charente. Ils proposent des formations par apprentissage, des formations continues pour adultes et des formations en langues. Au coeur de ses établissements, vous retrouvez plusieurs départements de formation :

  • Département Commerce & Services : formations initiales du CAP au BAC+5 dans les domaines du commerce, de la gestion, de la comptabilité,...
     
  • Département Industrie : formations initiales du CAP au Diplôme d'Ingénieur dans les domaines de l'industrie, de l'imprimerie, du packaging, de l'automobile...
     
  • Département Média : formations initiales et continues dans le domaine du cinéma d'animation.
     
  • Département Entreprises & Compétences : formations continues pour adultes et formations en langues.

Tout savoir sur www.cifop.fr

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Pensez à consulter la bourse de l’alternance créée par les CCI et les CFA consulaires et contactez les conseillers apprentissage des CFA des CCI !

 Les bourses de l’alternance ont été crées pour faciliter la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Vous pouvez consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, via le site des bourses de l'apprentissage. Outre la consultation des annonces déposées par les jeunes et les autres chefs d’entreprises, il vous est possible de publier la vôtre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Pensez à consulter la bourse de l’alternance créée par les CCI et les CFA consulaires et contactez les conseillers apprentissage des CFA des CCI !

 Les bourses de l’alternance ont été crées pour faciliter la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Vous pouvez consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, via le site des bourses de l'apprentissage. Outre la consultation des annonces déposées par les jeunes et les autres chefs d’entreprises, il vous est possible de publier la vôtre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

Vos CCI et leurs CFA sont présents sur les salons dédiés aux formations du niveau V (CAP) au niveau I (Ingénieur).

Rendez-vous lors des principaux salons en Poitou-Charentes :

APPRENTISSAGE, MODE D'EMPLOI

Un temps partagé entre entreprise et centre de formation

L’alternance permet à la fois d’obtenir un diplôme ou une qualification et d’acquérir une expérience professionnelle et une culture d’entreprise. Pour l’entreprise, c’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences, dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait …


Tout savoir sur l'apprentissage par CCI-France

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai.
  • L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d'Apprentis -CFA- et des périodes de travail en entreprise.
  • Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.
  • Des avantages financiers pour l’apprenti et l’entreprise
  • La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
  • L’apprenti peut aussi demander certaines aides de la région
  • L’entreprise qui accueille un apprenti bénéficie d’aides financières de la Région

Public concerné :

  • cas général : jeunes qui ont terminé leur 3ème et/ou jeunes de 16 ans
  • jeunes de moins de 26 ans

En savoir plus sur le salaire des apprentis

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu en CDD ou en CDI entre un employeur du secteur marchand (hors fonction publique) et un salarié. Il est assorti d'une période d'essai.

  • Sa durée peut être modulée de 6 à 24 mois en fonction de la qualification préparée et du niveau du salarié.
  • Le salarié alterne successivement une période d'enseignement dans un centre de formation et une période de travail en entreprise.
  • Il est possible d’effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le même employeur, si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Public concerné

  • jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

S'INFORMER AVEC LE POINT A

Les Point A mettent en place plusieurs dispositifs pour informer sur l’apprentissage et faire découvrir l’entreprise aux jeunes.

Les mercredis de l’apprentissage

De janvier à juin, les CCI organisent les « mercredis de l’apprentissage ». Une demi-journée consacrée à la découverte de ce mode de formation qui permet aux jeunes d’en savoir plus, et aux chefs d’entreprises d’embaucher.

Visite d’un CFA avec des apprentis, et ateliers d’orientations : telles sont les deux premières animations pour les collégiens, lycéens et étudiants participants. Ensuite, des mini-ateliers sont programmés avec des représentants d’entreprise ou des salariés : l’occasion de conseiller les jeunes, dans un contexte détendu, sur la manière de rédiger un CV et sur le comportement à adopter lors d'un entretien d’embauche.

Les collégiens (scolarisés en classe de 4ème et 3ème) et lycéens ont désormais la possibilité d’effectuer des mini-stages en entreprises en vue de l’élaboration de leur projet d’orientation. 

Les mini-stages découverte

Objectifs

Donner à ces jeunes l’opportunité de découvrir l’entreprise et un métier à l’occasion de stages de courtes durées en dehors des périodes et cursus scolaires.
Par une immersion en milieu professionnel, c’est aussi leur permettre dans le cadre de situation de travail de connaitre un métier et les activités qu’il recouvre mais également l’environnement professionnel dans lequel il s’exerce. Réussir un parcours en apprentissage c’est surtout passer par une bonne orientation et une meilleure connaissance des conditions de travail de l’entreprise et du métier choisi.

Organisation

La durée maximale du stage est de 5 jours (plusieurs stages peuvent être effectués sur une même période de vacances scolaires) du lundi au samedi par une immersion totale ou partielle dans l’entreprise.

Cadre juridique

L’existence juridique des mini-stages est encadrée contractuellement et sécurisée par les Chambres de Commerce et d’Industrie Territoriales porteuses de ces mini-stages.
Une convention de stage (à envoyer à la CCI en 3 exemplaires datés et signés en original) sera établie entre l’entreprise d’accueil et le représentant légal du jeune concerné, puis validée par la CCI d’Angoulême.
Il conviendra également de couvrir le jeune durant cette période, tant au niveau de la famille qu’au niveau de l’entreprise. Une note d’information a été rédigée à l’attention des familles et des entreprises mentionnant les assurances qui couvrent le jeune durant
 
Documents à télécharger

Plaquette de présentation des mini-stages
Notice d’information sur les mini-stages découverte
Convention*
* à envoyer à la CCI en 3 exemplaires datés et signés en original.
 
Fiche d'évaluation
Note assurance à l'attention des parents
Note assurance à l'attention des entreprises

Les conseillers spécialistes de l’alternance et de l’apprentissage du Point A vous accompagnent dans vos démarches administratives. Ils vous apportent un appui, de la constitution du dossier jusqu'à la conclusion du contrat, et vous mettent en relation avec l'ensemble des acteurs de la formation.

Chaque employeur concluant un contrat d’apprentissage doit, une fois le contrat signé, le faire enregistrer auprès d’une chambre consulaire (article 50, loi n° 2008-776 du 4 août 2008).
En amont de l’enregistrement de votre contrat d’apprentissage, le point A peut réaliser pour vous :

  • l’établissement du contrat
  • sa vérification
  • le dépôt pour visa auprès du CFA choisi
  • l’habilitation du maître d'apprentissage.

FORMATIONS EN ALTERNANCE 2017-2018

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Campus CIFOP

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05 45 90 13 13

www.cifop.fr

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apprentissageangouleme
@charente.cci.fr

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au public :

Lundi au vendredi : 9h à 12h15

 

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